O trabalho trata acerca do tema Ações de Recrutamento e Seleção de Pessoal,
conteúdo da disciplina de Atração de Pessoal, do curso Técnico de Recursos
Humanos, do Instituto Federal do Sudeste de Minas Gerais. Os cursos técnicos
formam pessoas para atuarem no mundo do trabalho, sendo imprescindível que os
Institutos Federais, juntamente com o educando, se aproximem do arranjo produtivo
que os cercam, oportunizando a aplicação dos conhecimentos adquiridos no espaço
escolar e proporcionando uma formação condizente com a realidade da região na qual
estão inseridos. O objetivo geral é estruturar ações de recrutamento e seleção de
pessoas baseadas na demanda e características de organizações visitadas. Tem por
objetivos específicos: visitar uma organização a fim de conhecer o processo de
recrutamento e seleção de pessoal; identificar a missão, visão e valores da
organização; escolher e conhecer a descrição e especificação de três cargos da
organização; compreender e analisar as ações de recrutamento e seleção dos cargos
escolhidos na organização e; propor ações de recrutamento e seleção de pessoas
dos cargos escolhidos nas organizações, a fim de melhorar esses processos. Quanto
à metodologia, a princípio foi realizada uma abordagem metodológica baseada em um
levantamento bibliográfico para a coleta de referenciais, com a finalidade de revisar a
literatura mais significativa sobre o tema. Seguindo, o método proposto é a aplicação
da metodologia ativa, que busca a aprendizagem baseada em projeto, e o objetivo é
fazer com que os estudantes alcancem o conhecimento através da solução
colaborativa de desafios. Os resultados esperados são que os estudantes tenham a
oportunidade de conhecer, analisar e propor processos de recrutamento e seleção de
pessoal nas organizações que estão situadas na região em que realizam o curso
técnico. Ver menos